U Telekomu Srbija gotovo polovina rukovodilaca – tačnije 48% – čine žene, što pokazuje da u ovoj kompaniji liderstvo nije pitanje pola, već stručnosti i rezultata. Žene na rukovodećim pozicijama ne dobijaju timove zbog svog pola, već zato što su dokazano odlične u onome što rade.
Ovakav pristup jasno pokazuje da kompanija vrednuje kvalitet, znanje i sposobnosti, a ne stereotipe. Telekom Srbija time šalje snažnu poruku: uspešan lider može biti svako ko poseduje kompetencije i viziju, bez obzira na pol.
Ovaj model inkluzivnog liderstva doprinosi profesionalnom razvoju, inovacijama i ravnoteži unutar kompanije, čineći radno okruženje pravednijim i otvorenijim za sve zaposlene.
